Mühlacker, 2 września 2025 r. – Craiss Generation Logistik GmbH & Co. KG powitała 1 września pięciu nowych stażystów w swojej siedzibie w Mühlacker. Wśród stażystów jest trzech przyszłych pracowników ds. spedycji i usług logistycznych oraz dwóch przyszłych pracowników ds. zarządzania biurem. Nowo przybyli pracownicy wezmą udział w czterodniowym programie powitalnym w siedzibie, a następnie zostaną skierowani do swoich miejsc stażu w Mühlacker, Bretten i Kleinenberg. Dostawca usług logistycznych szkoli obecnie łącznie 16 specjalistów.
„Szkolenie nowych specjalistów to dla nas nie tylko szansa na pokazanie młodym dorosłym perspektywy, ale przede wszystkim inwestycja w przyszłość: w obliczu niedoboru wykwalifikowanych pracowników coraz ważniejsze staje się samodzielne szkolenie wykwalifikowanych pracowników” – mówi Dirk Fuhrmann, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich i Prokurent w Craiss Generation Logistik GmbH & Co. KG, dodając: „Szczególnie cieszy nas fakt, że udało nam się ponownie obsadzić wszystkie wolne stanowiska stażystów”.
Trzech z nowych stażystów rozpocznie pracę jako pracownicy spedycji i logistyki, a szkolenie odbędzie się w oddziałach Mühlacker i Bretten. Dwóch pozostałych pracowników rozpocznie pracę jako pracownicy biurowi, z których jeden przejdzie szkolenie w Mühlacker, a drugi w Kleinenberg.
Clara Sindermann, Kierownik ds. Szkoleń w Craiss, mówi: „Dążymy do tego, aby nasi nowi pracownicy pozostali w firmie na stałe. Dlatego od samego początku przywiązujemy dużą wagę do tego, aby czuli się u nas komfortowo i od pierwszego dnia kładziemy nacisk na ścisłe wsparcie i ukierunkowane szkolenia”. Trenerzy mają być postrzegani jako mentorzy, którzy wspierają stażystów i wprowadzają ich w kulturę firmy. Oprócz wsparcia indywidualnego, Craiss wspiera również swoich stażystów, udzielając im w razie potrzeby korepetycji w ramach zajęć w szkołach zawodowych.
Podczas stażu młode talenty pracują w kilku działach, z których dział spedycji jest obowiązkowy dla wszystkich stażystów, niezależnie od zawodu. Dirk Fuhrmann mówi: „W ten sposób zdobywają dogłębne zrozumienie naszej podstawowej działalności i doświadczają z pierwszej ręki tego, co definiuje nas jako firmę”.
Aby zapewnić im płynniejszy start w karierze zawodowej w Craiss, nowi stażyści zostali zaproszeni na coroczne spotkanie stażystów przed rozpoczęciem stażu, gdzie w swobodnej atmosferze mogli się poznać, poznać swoich kolegów z drugiego i trzeciego roku stażu oraz nowo wykwalifikowanych stażystów. Clara Sindermann mówi: „W ten sposób od samego początku doświadczają DNA Craiss”.
W najbliższych dniach nowi stażyści spędzą tydzień powitalny, poznając swoich przyszłych kolegów, strukturę firmy i jej działy oraz flotę pojazdów.