Mühlacker, 3 września 2024 r. — Craiss Generation Logistik GmbH & Co. KG wita w swojej siedzibie w Mühlacker cztery młode talenty, które 2 września rozpoczną szkolenie. Należą do nich dwóch potencjalnych sprzedawców usług spedycyjnych i logistycznych oraz dwóch przyszłych kierowców zawodowych. Craiss po raz pierwszy po pięcioletniej przerwie prowadzi szkolenia w tym zakresie, przeciwdziałając tym samym największemu niedoborowi wykwalifikowanych pracowników w branży transportowo-logistycznej.
„Rok szkoleniowy wkrótce się rozpocznie i jestem szczęśliwy z powodu wszystkich stażystów, którzy rozpoczynają tu z nami swoją karierę. Szczególnie w naszej branży, która jest ściśle powiązana z sukcesem gospodarczym naszego kraju, musimy zadbać o to, abyśmy mogli sprostać wyzwaniom przyszłości dzięki bardzo dobrze wyszkolonym pracownikom” – mówi Michael Craiss, dyrektor zarządzający Craiss Generation Logistik GmbH & Spółka KG. „W czasach, gdy wymagania dotyczące logistyki stale rosną, postrzegam to jako nasz obowiązek – a jednocześnie wielką szansę – wyposażać zaangażowanych młodych ludzi w poszukiwane zawody, a tym samym być przygotowanym na przyszłość”.
Firma rodzinna wcześnie dostrzegła znaczenie i perspektywy zatrudniania młodych, aspirujących pracowników. Dlatego Craiss kładzie szczególny nacisk na kompleksowe wsparcie i szkolenie stażystów w codziennej pracy. Dirk Fuhrmann, Dyrektor ds. zasobów ludzkich i Prokurent w Craiss Generation Logistik GmbH & Co. KG., wyjaśnia: „Ostatecznie ważne jest również dla nas, jako pracodawców, aby czuli się komfortowo i stali się ekspertami w swojej dziedzinie”. To dotyczy każdego obszaru – czy to administracji, czy IT, magazynu czy kabiny kierowcy.
Tej firmie transportowo-logistycznej udało się pozyskać młode talenty z obszarów poważnie dotkniętych niedoborem wykwalifikowanych pracowników do rozpoczęcia szkoleń w 2024 r., pomimo 40 000 nieobsadzonych stanowisk stażowych w całych Niemczech. „Postanowiliśmy ponownie wziąć szkolenie naszych zawodowych kierowców w swoje ręce. Kierowcy są i pozostają podstawą naszej logistyki. Tylko dzięki dobrze ugruntowanym i praktycznym szkoleniom możemy zapewnić utrzymanie naszych wysokich standardów w zakresie bezpieczeństwa, niezawodności i wydajności w przyszłości” – mówi Craiss.
Aby przygotować przyszłych zawodowych kierowców na najbliższe lata, Craiss posiada własnego trenera nauki jazdy, który od połowy drugiego roku szkolenia będzie prowadził przygotowania do egzaminu na prawo jazdy kategorii CE. Fuhrmann wyjaśnia: „Zawodowi kierowcy mają ekscytującą pracę w obszarze zróżnicowanym ze względu na innowacje technologiczne i zmieniające się wymagania. Chcemy pokazać naszym stażystom, ile radości może dawać praca dla przyszłościowego dostawcy usług transportowych, takiego jak Craiss”.
Dla działającej na arenie międzynarodowej firmy z Mühlacker w Szwabii już na pierwszym etapie ważne jest nawiązanie kontaktów między stażystami i zapoznanie ich z wartościami firmy, aby ułatwić im ekscytujący start w życiu zawodowym. Dyrektor zarządzający wyjaśnia: „Dzięki własnym szkoleniom kładziemy podwaliny pod to, że nasi stażyści nie tylko zdobywają umiejętności techniczne i teoretyczne, ale także poznają wartości i kulturę praktyczną, które definiują Craissa. Tu chodzi o coś więcej niż tylko kwalifikacje zawodowe – chodzi o to, aby stać się częścią dużej rodziny Craiss!” Dlatego też pierwszy dzień tradycyjnie zaczyna się od dużej ilości czasu na wzajemne poznanie się i powolne oswajanie się z nowym pracodawcą. Następnie w programie przewidziano pierwsze szkolenia wewnętrzne oraz wizyty w różnych działach w celu zapoznania się ze strukturą korporacyjną Craiss i przyszłymi współpracownikami. Od 9 września dla przybyszów rozpoczyna się codzienne życie szkoły zawodowej.
Craiss zatrudnia obecnie łącznie 18 stażystów. W ostatnich latach szczególnie owocna okazała się wymiana z innymi młodymi talentami, dlatego oprócz wspólnego lunchu w tygodniu wprowadzającym w programie przewidziano także plan wycieczek w cigu całego roku. „Nasi stażyści z drugiego i trzeciego roku są bardzo zaangażowani w odpowiadanie na wszystkie pytania nowo przybyłych i integrowanie ich” – mówi Fuhrmann.