Die Albert Craiss GmbH & Co. KG hat am heutigen Montagmorgen ihre Nachwuchskräfte des neuen Lehrjahres willkommen geheißen. Vier angehende Berufskraftfahrer, zwei angehende Fachkräfte für Lagerlogistik, ein angehender Fachlagerist, ein angehender Kaufmann für Büromanagement, fünf angehende Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung sowie zwei duale Studenten beginnen diesen Herbst ihre Karriere bei dem international tätigen Logistikexperten. Der Nachwuchs startet an den Standorten Mühlacker und Warburg ins Berufsleben. Zunächst steht aber eine gemeinsame Einführungswoche am schwäbischen Firmenhauptsitz inklusive Betriebsbesichtigung, Kennenlernrunde, erster Schulungen und eines jahrgangsübergreifenden Azubiausflugs an.
„Trotz des allgemeinen Fachkräftemangels entwickeln sich unsere Bewerberzahlen positiv“, bilanziert Dirk Fuhrmann, Personalleiter bei der Albert Craiss GmbH & Co. KG. So bekam der bekannte deutsche Mittelständler heute am Hauptsitz in Mühlacker Zuwachs in fünf von sechs möglichen Fachrichtungen: hinter dem Lkw-Steuer, in der Lagerlogistik, im Büromanagement sowie im Bereich Spedition und Logistikdienstleistung. Am Standort Warburg verstärkt ein angehender Fachlagerist das Team. Darüber hinaus beginnen zwei duale Studenten ihr Bachelor-Studium für Spedition, Transport und Logistik in Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW). „Besonders freuen wir uns darüber, dass zwei unserer Azubis nach erfolgreichem Abschluss nun noch ein duales Studium bei uns dran hängen. Das spricht für gegenseitige Wertschätzung“, sagt Fuhrmann.
Nach einer Auftaktveranstaltung mit Betriebsbesichtigung, Vorstellungsrunde und allgemeinen Informationen rund um die Ausbildung, zum Beispiel über Arbeitszeiten, Berufsschule und die zuständigen Ausbilder, stehen im Laufe der Woche Schulungen und das Kennenlernen der einzelnen Unternehmensbereiche auf dem Programm. Ein Azubiausflug, an dem die Lehrlinge aller Berufsgruppen, Ausbildungsjahre und Standorte teilnehmen, soll das Ankommen im Unternehmen erleichtern.
Neben einem guten Betriebsklima legt Craiss viel Wert auf eine individuelle Betreuung der Berufseinsteiger. „Noch bevor Wissenslücken entstehen, werden eventuelle Förderbedarfe erkannt und entsprechende Maßnahmen eingeleitet“, berichtet Fuhrmann. Interne Schulungen qualifizierten die Mitarbeiter über das normale Maß hinaus. Darin werden prüfungsrelevante Randthemen wie Berufsgenossenschaft oder Sozialversicherungsbeiträge weiter vertieft. Erst im Frühling dieses Jahres wurde das Mühlacker Fa-milienunternehmen beim Wissenstest der VerkehrsRundschau „Best Azubi“ als eine der zwanzig besten Ausbildungsstätten in ganz Deutschland ausgezeichnet.