Der Anspruch

Verantwortung gerecht werden

Wir denken und leben Logistik. Dazu gehört für uns mehr als reine Transport-, Lager- oder Zusatzleistungen zu erbringen. Als Unternehmen mit 1000 Mitarbeitern und über 1000 Kunden mit wiederum mehreren Tausend Mitarbeitern gehen wir noch entscheidende Schritte weiter. Und das in den folgenden drei Punkten.

  1. Qualität Mit Zertifizierungen nach DIN ISO 9001:2015 und regelmäßigen Audits. Mit dem erklärten Ziel, Kunden zufriedenzustellen und deshalb hochwertige Dienstleistungen, termingerechte Logistik, umfassenden Service, aber auch ein leistungsstarkes Qualitätsmanagement-System sicherzustellen. Mit der Förderung des Qualitätsbewusstseins aller Mitarbeiter. Mit der ständigen Optimierung innerbetrieblicher Organisationsstrukturen und –abläufen.
  2. Verhalten Mit einem klaren Kodex („Code of Conduct“), der beinhaltet, alle Menschen im Unternehmen angemessen auf geltende Gesetze und Unternehmensrichtlinien aufmerksam zu machen und für rechtliche Risiken im Berufsalltag zu sensibilisieren. Darüber hinaus sorgt er für ein verantwortungsvolles Verhalten gegenüber Geschäftspartnern und Öffentlichkeit, aber auch im Umgang miteinander innerhalb des Unternehmens.

    Damit dieser Unternehmensgrundsatz eingehalten werden kann, ist es uns wichtig, potenzielles Fehlverhalten frühzeitig zu erkennen. Dies erreichen wir unter anderem auch dadurch, dass uns Hinweise auf mögliche Verstöße gemeldet werden. Sollten Sie Anzeichen für einen Compliance-Verstoß bemerkt haben, können Sie dies über die von CRAISS eingerichteten Kanäle melden:

    •  …unser Craiss-Hinweisgeber-Portal
    •  …per Telefon (montags bis freitags von 9:00 bis 17:00 Uhr)
        +49 89 21 52 74 33
    •  …per E-Mail: info@remove-this.hinweisgeberexperte.de

    Ein Compliance-Verstoß ist z.B.

    •  Korruptions-, Kartellrechts- und Geldwäschedelikte
    •  schwere Verletzungen der körperlichen und psychischen Unversehrtheit
    •  Sexueller Belästigung, Diskriminierung, Rassismus
    •  Verletzungen des Datenschutzes
    •  Rechnungslegungs- und Buchführungsverstöße
    •  Verstöße im Arbeitsschutz
    •  Verletzung von Menschenrechten
    •  Verletzungen im Zusammenhang mit Umweltvorschriften
    •  Exportkontrollverletzungen, Verletzung von Sanktionen
    •  Betrug, Vertrauensbruch, Unterschlagung und Diebstahl
    •  Schwere Verstöße gegen unternehmensinterne Vereinbarungen

    Dabei wird jeder abgegebene Hinweis fair, diskret und vertrauensvoll bearbeitet. Denn unser Grundpfeiler des Craiss-Hinweisgeber-Systems ist das Prinzip eines fairen Verfahrens.

    Hinweis:

    Bitte nutzen Sie Möglichkeit zur Hinweisabgabe verantwortungsbewusst und nur zu den oben genannten Themen. Geben Sie nur solche Informationen weiter, von deren Richtigkeit Sie nach bestem Wissen und Gewissen überzeugt sind.

  3. Nachhaltigkeit Als Anspruch gegenüber der Umwelt und Verantwortung für alle kommenden Generationen sorgen wir dafür, die durch uns und unseren Fuhrpark verursachte Belastung so gering wie möglich zu halten.

Mit:

  • emissionsarmen Fahrzeugen
  • umweltschonender Planung und Überwachung durch Einsatz moderner Telematik- und Logistiksysteme
  • der Nutzung von Leichtlaufreifen und der laufenden Kontrolle der Reifendruckwerte
  • der Schulung des Personals auf kraftstoffsparendes und umweltschonendes Fahren
  • der Vermeidung von Umweg- und Leerkilometer dank der Routenvorgabe durch die Zentraldisposition
 
 

Valerie Boden

Teamleiterin Strategie- und Unternehmens-entwicklung / Digitalisierung

T: +49 7041 804-115
 
 

Torsten Kurfiß

Abteilungsleiter Produktion, Transport, Filiallogistik

T: +49 7041 804-609
 
 
 
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